春节别回家了?这些行业“太缺人”,400元/天日结,你愿意做吗?

时间:2021-2-3 作者:舒莫财经

每年到春节假期的时候,我国不少行业都会陷入到用工荒紧张的情况,订单增长但工人却放假回家了。

并且,今年因为特殊事件的影响,我国不少在外务工人员早早就踏上了返乡的路程选择提前回家了,避免到时候回不了乡。

而在这样的情况下,更是加剧我国一些行业用工紧张的情况,为此不少企业只能通过高薪留人,甚至在这段时间中高薪招聘一些工人。

除了春节假期3倍、2倍薪资外,还通过额外的现金补贴吸引大家。

不少企业还担心春节过后一些地区工人会陷入到返乡难的情况,所以提前做了准备通过高薪留人、招工的方式缓解春节这段时间自己的用工荒。

在2020年底时,不少工厂的订单就增多,但一些工厂老板表示员工加班的积极性并不高。每到年底时就算想招工也非常难,工人不少都返乡了。

为了缓解用工荒紧张的情况,不少制造业企业和老板只能通过日结的方式吸引打工者的注意,尽管这样做会使用工成本增长50%左右。

一些制造业大企业表示,2020年初和年底都陷入到用工紧张的情况,为此只能通过中介派遣。用工成本巨幅提高主要是因为诸多企业和工厂都缺人,谁工作环境好、薪资高,就能招到更多人。

现在看来,不少地区的制造业近段时间为了弥补普工的缺口,都是以日结为主招聘大量“日结工”。

对于当下不少年轻人来说,日结也成为了他们最喜爱的一种方式,选择度高、薪资高、自由,是一些日结工所追捧的。

不过日结工薪资高的背后,却是企业不用为其缴纳多余的成本(五险等),综合计算下来用工成本其实也没高出多少。

不过很多年轻人就是喜欢日结,觉得这样到手的薪资更高,但他们并没有将企业缴纳社保等算进去。

根据一些工人描述,做日结的话在电子厂中一天薪资能达到150-200元左右,技术工人能超过400元/天,单看这个确实挺高的。从2020年下半年我国制造业订单回暖之际,日结工大火了起来。

招聘日结工对于企业来说也有一定的好处,就是订单多时可以解决工人短缺的情况,等生意不好时进行辞退能省去不少成本。

对于一些失业或者一时没找到合适工作的人而言,日结工正好是一个不错的选择,门槛低、薪资水平还高,很多制造业企业还包吃住。

制造业工厂、快递行业、电商行业,这些都是需要大量日结工的行业,据调查显示年轻的90后更加青睐于日结工。

尤其是对于有技术的日结工来说,薪资高工作也灵活,而日结工最大的缺点就是工作不稳定,没有企业其它保障(五险等)。

对于春节不回家的在外务工人员来说,可以选择日结工多赚一点钱,有技术的话一个月赚上万元并不难。

参考来源:

21世纪经济报道:《制造业“日结工”旺季来袭:单日120-400元收入不等,部分90后青睐“日结”》